பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல்
கொடுமைப்படுத்துதல் இளைஞர்களுக்கும் பள்ளி முற்றத்திற்கும் அப்பால் நீண்டுள்ளது. பெரியவர்களும் கொடுமைப்படுத்துதலை அனுபவிக்கிறார்கள், மேலும் பணியிடமானது அதன் நிகழ்வுக்கு ஒரு பிரதான இடமாக அமைகிறது. பள்ளிகளோடு ஒப்பிடுகையில், வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதல் குறித்து மிகக் குறைவான ஆராய்ச்சி உள்ளது, மேலும் ஸ்டேல் ஐனார்சன், ஹெய்ன்ஸ் லேமன் மற்றும் பிறரின் ஆய்வுகளின் அடிப்படையில் இந்த தலைப்பில் மிகவும் வளர்ந்த சில ஆராய்ச்சிகள் ஸ்காண்டிநேவியாவில் செய்யப்பட்டுள்ளன. பள்ளி கொடுமைப்படுத்துதலை விட பணியிட கொடுமைப்படுத்துதலின் வரையறைகள் மிகவும் சிக்கலானவை. பெரும்பாலான வரையறைகள் பாலியல், இன மற்றும் பிற வெளிப்படையாக சட்டவிரோத வகைகளிலிருந்து வேறுபடும் வேலை அமைப்பில் பல்வேறு வகையான துன்புறுத்தல்களை உள்ளடக்குகின்றன. வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதல் என்பது மற்றவர்களின் கருத்துக்களைக் குறைத்தல், பொது அவமானம் மற்றும் அச்சுறுத்தல், அவமதிப்பு, தனிமைப்படுத்தல், அதிக வேலை, மற்றும் தேவையற்ற பொறுப்பை நீக்குதல் போன்ற நடத்தைகளைக் கொண்டுள்ளது.
பணியிட கொடுமைப்படுத்துதலின் மதிப்பீடுகள் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் இது பல நாடுகளில் பரவலான பிரச்சினை என்பதை ஆராய்ச்சி மீண்டும் மீண்டும் நிரூபிக்கிறது. உதாரணமாக, அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் பற்றிய ஒரு ஆய்வில், கடந்த ஆண்டில் 40 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமானோர் மனநல ஆக்கிரமிப்பை அனுபவித்ததாகக் கண்டறிந்துள்ளது. மற்றொரு 13 சதவிகிதம், சுமார் 15 மில்லியன் தொழிலாளர்களைக் குறிக்கிறது, வாராந்திர அடிப்படையில் உளவியல் ஆக்கிரமிப்பை எதிர்கொண்டது.
பணியிடத்தில், கொடுமைப்படுத்துதல் பெரும்பாலும் அதிகாரத்தில் இருக்கும் ஒரு மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர், குறைந்த சக்திவாய்ந்த பணியாளரைப் பயன்படுத்துகிறது. ஒரு கல்வி அமைப்பினுள் மாணவர்களிடையே அந்த ஆக்கிரோஷமான நடத்தையில் பள்ளி கொடுமைப்படுத்துதலிலிருந்து இந்த செயல்முறை வேறுபடுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. முறைசாரா சக்தி மற்றும் சமூக அந்தஸ்துக்காக போட்டியிடும் ஒப்பீட்டளவில் சமமானவர்களிடமிருந்து இது பெரும்பாலும் விளைகிறது. பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல் முறையான அதிகாரத்தின் துஷ்பிரயோகம் அல்லது தவறான பயன்பாட்டைக் குறிக்க மிகவும் பொருத்தமானது.
வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதல் அதன் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கும் பார்வையாளர்களுக்கும் எதிர்மறையான விளைவுகளைத் தருகிறது. இதன் விளைவாக குறைந்த வேலை திருப்தி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அர்ப்பணிப்பு ஆகியவை அடங்கும், அதிகரித்த மன அழுத்தம், நல்வாழ்வைக் குறைத்தல் மற்றும் எதிர்மறையான சுகாதார விளைவுகளின் வகைப்படுத்தல். பணியிட கொடுமைப்படுத்துதலின் இந்த விளைவுகள் சிற்றலை விளைவுகளை உருவாக்கும், இதில் பாதிக்கப்பட்டவரின் வேலை சூழலில் அங்கம் இல்லாத நண்பர்கள் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஈடுபடுவார்கள்.
