தொழில்துறை உறவுகளை வேலைநிறுத்தம் செய்யுங்கள்

வேலைநிறுத்தம், முதலாளிகளுக்குத் தேவையான நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாற்ற ஊழியர்கள் மறுப்பது. வேலைநிறுத்தங்கள் பல காரணங்களுக்காக எழுகின்றன, முக்கியமாக பொருளாதார நிலைமைகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக (ஒரு பொருளாதார வேலைநிறுத்தம் என வரையறுக்கப்பட்டு ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகளை மேம்படுத்துவதற்காக) அல்லது தொழிலாளர் நடைமுறைகள் (வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்தும் நோக்கம் கொண்டவை). மற்ற வேலைநிறுத்தங்கள் மற்ற வேலைநிறுத்த தொழிற்சங்கங்களுடனான அனுதாபத்திலிருந்தோ அல்லது இரண்டு தொழிற்சங்கங்களுக்கிடையிலான அதிகார வரம்புகளிலிருந்தோ உருவாகலாம். சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தங்களில் உள்ளிருப்பு வேலைநிறுத்தங்கள், வைல்ட் கேட் வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் பகுதி வேலைநிறுத்தங்கள் (மந்தநிலை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டவை போன்றவை) அடங்கும். வேலைநிறுத்தங்கள் முற்றிலும் அரசியல் காரணங்களுக்காகவும் அழைக்கப்படலாம் (பொது வேலைநிறுத்தத்தைப் போல).

தொழிலாளர் பொருளாதாரம்: வேலை நிறுத்தங்களின் செலவுகள்

எந்தவொரு தரப்பும் விதிமுறைகளை ஆணையிடாதபோது, ​​ஒரு ஒப்பந்தம் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட வேண்டும், இருவரையும் இழப்புகளை ஏற்படுத்தும் ஒரு நிறுத்தத்தில் முடிவுகளை ஏற்றுக்கொள்ளத் தவறியது

பெரும்பாலான தொழில்மயமான நாடுகளில், வேலைநிறுத்த உரிமை தனியார் துறை தொழிலாளர்களுக்கு கொள்கை அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், சில நாடுகள் ஒரு வேலைநிறுத்தத்தை அழைப்பதற்கு முன்னர் தீர்வுக்கான குறிப்பிட்ட முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், மற்ற நாடுகள் முற்றிலும் அரசியல் வேலைநிறுத்தங்கள் அல்லது பொது ஊழியர்களின் வேலைநிறுத்தங்களை தடைசெய்கின்றன.

பெரும்பாலான வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்த அச்சுறுத்தல்கள் குறிப்பிட்ட ஊதியங்கள், சலுகைகள் அல்லது தொழிற்சங்கத்தால் கோரப்பட்ட பிற நிபந்தனைகளுக்கு உடன்படத் தவறியதற்காக முதலாளிக்கு ஒரு செலவை ஏற்படுத்தும். ஜப்பானிய தொழிற்சங்கங்களின் வேலைநிறுத்தங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு உற்பத்தியை நிறுத்த நோக்கமல்ல; மாறாக, அவை ஒற்றுமையின் ஆர்ப்பாட்டங்களாகக் காணப்படுகின்றன. எப்போதாவது, வேலைநிறுத்தங்கள் அரசியல் ரீதியாக ஊக்கமளிக்கப்பட்டன, அவை 1980 களில் போலந்து தொழிற்சங்க ஒற்றுமையைப் போலவே அரசாங்கங்களுக்கும் அவற்றின் கொள்கைகளுக்கும் எதிராக இயக்கப்பட்டன. மத்திய தொழிற்சங்க அமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்படாத வேலைநிறுத்தங்கள் தொழிற்சங்கத் தலைமைக்கும் முதலாளிக்கும் எதிராக இயக்கப்படலாம்.

வேலைநிறுத்தத்தை அழைப்பதற்கான முடிவு எளிதில் வரவில்லை, ஏனென்றால் தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்கள் நீண்ட காலத்திற்கு வருமான இழப்பை சந்திக்க நேரிடும். வேலைநிறுத்தத்தின் போது நடவடிக்கைகளைத் தொடர மாற்று தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டபோது, ​​நிரந்தர ஊழியர்களாக தங்கியிருக்கும்போது, ​​அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை நிரந்தரமாக இழக்க நேரிடும்.

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், 1981 ஆம் ஆண்டின் தொழில்முறை விமானப் போக்குவரத்துக் கட்டுப்பாட்டாளர்கள் அமைப்பு (பாட்கோ) வேலைநிறுத்தத்திற்கு முன்னர், இந்த வேலைநிறுத்தத்தை முறிக்கும் தந்திரம் பெரிய அளவில் பயன்படுத்தப்பட்டது. ரொனால்ட் ரீகன் நிரந்தர மாற்று கட்டுப்பாட்டாளர்களை பணியமர்த்த உத்தரவிட்டார். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் உள்ள பெரும்பாலான கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் நகராட்சி தொழிற்சங்கங்கள், சட்டப்படி, வேலைநிறுத்த உரிமையை மறுத்துள்ளன, மேலும் விமானப் போக்குவரத்துக் கட்டுப்பாட்டாளர்களின் வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது. தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தால் (என்.எல்.ஆர்.பி) நிர்வகிக்கப்படும் சட்டங்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களை மாற்றுவதை நிர்வகிக்கின்றன, ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகளின் போது பொருளாதார வேலைநிறுத்தம் வரும்போது மட்டுமே தொழிலாளர்களை நிரந்தரமாக மாற்ற அனுமதிக்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகள் குறித்த வேலைநிறுத்தத்தின் போது முதலாளிகள் நிரந்தர மாற்றுத் தொழிலாளர்களை சட்டப்பூர்வமாக பணியமர்த்த முடியாது. ஆயினும்கூட, வேலை இழப்பு அச்சுறுத்தல் அமெரிக்காவில் பொருளாதார வேலைநிறுத்தங்களின் எண்ணிக்கையிலும் நீளத்திலும் கூர்மையான சரிவை உருவாக்கியுள்ளது. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேலைநிறுத்தங்களை உள்ளடக்கிய புதிய தந்திரோபாயங்களை வகுப்பதன் மூலம் அமெரிக்க தொழிற்சங்கங்கள் பதிலளித்துள்ளன, அவை நிறுவனத்திற்கு மிகப்பெரிய பொருளாதார தீங்கு விளைவிக்கும் தளங்களை குறிவைக்கின்றன, மற்றும் முதலாளிகளின் தளங்களை அடுத்தடுத்து குறிவைக்கும் வேலைநிறுத்த வேலைநிறுத்தங்கள், முதலாளிகளை மாற்றுவதை வேலைக்கு அமர்த்துவது கடினம். வேலைநிறுத்தத்தின் இருப்பிடம் எப்போதும் மாறிக்கொண்டே இருக்கும்.