ஓய்வூதியம், வயது, இயலாமை அல்லது ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட சேவையை நிறைவு செய்ததன் காரணமாக வேலையில் இருந்து ஓய்வு பெறும் ஒருவருக்கு அவ்வப்போது பணம் செலுத்தும் தொடர். கொடுப்பனவுகள் பொதுவாக பெறுநரின் இயற்கையான வாழ்க்கையின் எஞ்சிய காலத்திற்கும், சில சமயங்களில் ஒரு விதவை அல்லது உயிர் பிழைத்தவனுக்கும் தொடர்கின்றன. இராணுவ ஓய்வூதியங்கள் பல நூற்றாண்டுகளாக உள்ளன; தனியார் ஓய்வூதிய திட்டங்கள் ஐரோப்பாவில் 19 ஆம் நூற்றாண்டில் தோன்றின.
சமூக பாதுகாப்பு: ஓய்வூதிய திட்டங்கள்
மூன்று அடிப்படை வகை மாநில ஓய்வூதிய திட்டங்கள் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றன. முதலாவது வருமான சோதனை இல்லாத பிளாட் ரேட் ஓய்வூதியம். இது ஒரு இல் கிடைக்கக்கூடும்
வேலைவாய்ப்பு, வயது, வருவாய் மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், கடந்த கால பங்களிப்புகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. பொது சமூக பாதுகாப்பு திட்டங்களிலிருந்து பணம் செலுத்துவதற்கு சில நேரங்களில் நன்மைகள் ஏற்பாடு செய்யப்படுகின்றன. பொது மற்றும் தனியார் ஓய்வூதிய திட்டங்கள் அமெரிக்காவிலும் பிரிட்டனிலும் இணையான வளர்ச்சியை அடைந்துள்ளன என்றாலும், பிற நாடுகளில் - எ.கா., இத்தாலி மற்றும் சுவீடன் - தாராளமான ஓய்வூதிய பலன்களை வழங்கும் சமூக பாதுகாப்பு திட்டங்களின் இருப்பு ஓரளவிற்கு தனியார் ஓய்வூதிய திட்டங்களின் குறிப்பிடத்தக்க வளர்ச்சியைத் தடுக்கிறது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஜெர்மனியைப் போலவே, பெரிய சமூக-பாதுகாப்பு நன்மைகள் இருந்தபோதிலும் தனியார் திட்டங்கள் பரவலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளன.
ஓய்வூதிய அறக்கட்டளை நிதியில் (அல்லது சில ஐரோப்பிய நாடுகளில் ஓய்வூதிய அடித்தளமாக) பணம் செலுத்துவதன் மூலமோ அல்லது காப்பீட்டு நிறுவனங்களிடமிருந்து வருடாந்திரங்களை வாங்குவதன் மூலமோ ஓய்வூதியங்களுக்கு நிதியளிக்கப்படலாம். மல்டிம்ப்ளேயர் திட்டங்கள் என்று அழைக்கப்படும் திட்டங்களில், பல்வேறு முதலாளிகள் ஒரு அறங்காவலர் குழுவால் நிர்வகிக்கப்படும் ஒரு மைய அறக்கட்டளை நிதிக்கு பங்களிக்கின்றனர். இத்தகைய திட்டங்கள் குறிப்பாக நெதர்லாந்து மற்றும் பிரான்ஸ் மற்றும் அமெரிக்காவில் உள்ள தொழில்களில் பொதுவானவை.
