கூட்டாண்மை, ஒரு வணிக நிறுவனத்தை நிர்வகித்தல் மற்றும் அதன் இலாபங்களை அல்லது இழப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் நோக்கத்திற்காக இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களின் தன்னார்வ சங்கம். வழக்கமான கூட்டாண்மையில் ஒவ்வொரு பொது பங்குதாரருக்கும் நிறுவனம் தனது வணிகத்தை முன்னெடுப்பதில் செயல்பட முழு அதிகாரம் உள்ளது; எனவே, கூட்டாளர்கள் ஒரே நேரத்தில் உரிமையாளர்களாகவும், அவர்களின் கூட்டாளிகளின் முகவர்களாகவும் உள்ளனர். ஒவ்வொரு கூட்டாளியும் நிறுவனத்திற்கு செய்ய வேண்டிய கடமைகளுக்கு மூன்றாம் நபர்களுக்கு தனித்தனியாக பொறுப்பேற்பது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் வணிகத்தின் எல்லைக்குள் செயல்படும்போது, கூட்டாளர்களால் ஏற்படும் கடமைகளுக்கும் சமமாக பொறுப்பாகும்.
ஆளுகை: நெட்வொர்க்குகள், கூட்டாண்மை மற்றும் சேர்த்தல்
புதிய நிர்வாகத்தின் விவாதங்கள் பெரும்பாலும் NPM ஐ முன்னிலைப்படுத்தினாலும், பொதுத்துறை சீர்திருத்தம் ஒரு தொடர்ச்சியான செயல்முறையாகும். பொதுவாக, நிர்வாக சீர்திருத்தங்கள்
ஒரு பங்குதாரர் பணம் செலுத்தியிருந்தால் அல்லது நிறுவனத்தின் கடன் வழங்குநர்களுக்கு தனிப்பட்ட சொத்துக்களில் இருந்து செலுத்த வேண்டியிருந்தால், மற்ற கூட்டாளர்கள் சமமான அல்லது வேறு சில ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட அடிப்படையில் பங்களிப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கலாம். இருப்பினும், கோபார்ட்னர்கள் திவாலாகிவிட்டால், வரம்பற்ற தனிப்பட்ட பொறுப்புக்கான இந்த தீர்வு போதுமானதாக இருக்காது. வரம்பற்ற தனிப்பட்ட பொறுப்பு என்பது சிறு நிறுவனங்களுக்கு வணிகத்தின் கூட்டு வடிவத்தை கட்டுப்படுத்தும் ஒரு காரணியாகும்.
கார்ப்பரேஷனைப் போலல்லாமல், கூட்டாண்மை என்பது ஒரு பொதுவான பெயரில் வணிகம் செய்யும் நபர்களின் ஒருங்கிணைப்பாக மட்டுமே கருதப்படுகிறது, ஆனால் அதன் பங்குதாரர்களிடமிருந்து தனித்தனியாகவும், தனித்தனியாகவும் அல்ல. கூட்டாட்சியின் வருவாய் கூட்டாளர்களின் தனிப்பட்ட வருவாயாக மட்டுமே வரி விதிக்கப்படும் என்பதே இதன் உட்பொருள். கார்ப்பரேஷன்கள் வழக்கமாக நிரந்தர இருப்பைக் கொண்டிருப்பதற்காக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருந்தாலும், ஒரு கூட்டாளர் திரும்பப் பெறுதல் அல்லது இறந்தவுடன் கூட்டாண்மை எந்த நேரத்திலும் கலைக்கப்படலாம். மாற்றத்தக்க பங்குகளை வழங்குவதன் மூலம் கலைப்பு தவிர்க்கப்படலாம், ஆனால் இந்த சாதனம் பொதுவாக ஒரு பெரிய நிறுவனத்தைத் தவிர சாத்தியமில்லை, இதில் ஒரு நிறுவனத்தைப் போலவே, நிர்வாகக் குழுவையும் நிர்வாகக் குழுவில் மையப்படுத்த முடியும். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் கார்ப்பரேட் மற்றும் கூட்டாண்மை கட்டமைப்பின் கலப்பினத்திற்கான கோரிக்கை வரையறுக்கப்பட்ட-பொறுப்பு நிறுவனத்தை (எல்.எல்.சி) உருவாக்க வழிவகுத்தது, இது வணிக அமைப்பின் ஒரு வடிவமாகும், இது தனிநபர்களின் கடன்களை (ஒரு நிறுவனத்தைப் போல) கட்டுப்படுத்துகிறது, அதே நேரத்தில் வரிவிதிப்பை எளிதாக்குகிறது தனிநபர்கள் மீது லாபம் அல்லது இழப்புகளை அனுப்புவதன் மூலம் வருமானம் (கூட்டாண்மை போல). 1977 ஆம் ஆண்டில் வயோமிங்கில் முதன்முதலில் நிறுவப்பட்டது, எல்.எல்.சி கள் அனைத்து 50 மாநிலங்களிலும் 1996 க்குள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன. (வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பையும் காண்க.)
