சமூக நலத் திட்டம், குடிமக்களின் பொருளாதார அபாயங்கள் மற்றும் பாதுகாப்பின்மை ஆகியவற்றிலிருந்து பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட பல்வேறு வகையான அரசு திட்டங்கள். மிகவும் பொதுவான வகை திட்டங்கள் வயதானவர்கள் அல்லது ஓய்வு பெற்றவர்கள், நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள் அல்லது செல்லாதவர்கள், தங்கியிருப்பவர்கள், தாய்மார்கள், வேலையற்றோர், வேலை காயமடைந்தவர்கள் மற்றும் குடும்பங்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குகின்றன. நிதி மற்றும் நிர்வாகத்தின் முறைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு மற்றும் நன்மைகளின் நோக்கம் நாடுகளிடையே பரவலாக வேறுபடுகின்றன.
சமூக சேவை
சமூக நலனின் அடிப்படை கவலைகள் - வறுமை, இயலாமை மற்றும் நோய், சார்ந்து இருக்கும் இளைஞர்கள் மற்றும் முதியவர்கள் - சமுதாயத்தைப் போலவே பழமையானவர்கள். தி
நலன்புரி மற்றும் பாதுகாப்பு திட்டங்களின் சுருக்கமான சிகிச்சை பின்வருமாறு. முழு சிகிச்சைக்கு, சமூக சேவையைப் பார்க்கவும்.
ஆரம்பகால நவீன சமூக நலச் சட்டங்கள் ஜெர்மனியில் 1880 களில் இயற்றப்பட்டன. பிற நாடுகளிலும் இதேபோன்ற திட்டங்கள் பின்பற்றப்பட்டுள்ளதால், தகுதித் தேவைகள் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட அபாயங்களின் தன்மை ஆகிய இரண்டின் அடிப்படையில் இந்த போக்கு இன்னும் விரிவான தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. குறைந்தபட்ச பாதுகாப்பின் ஒரு தளம் குறிப்பிட்ட அபாயங்களைப் பொறுத்தவரை அரசாங்கத்தின் பொதுவான பொறுப்புகளில் ஒன்றாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் பல நாடுகளில் ஒருமித்த கருத்து என்னவென்றால், எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் தங்களைக் கவனித்துக் கொள்ள முடியாத அனைவருக்கும் பொதுப் பொறுப்பு நீடிக்கிறது. இந்த பார்வையில் சமூக நலன் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் தேவையை விட சரியான விஷயமாக பெறப்படுகிறது.
ஒரு நலன்புரி அல்லது பாதுகாப்பு திட்டத்தின் முக்கிய பண்புகள் பாதுகாக்கப்பட வேண்டிய அபாயங்கள், மக்கள் தொகை, தகுதி அளவுகோல்கள், நன்மைகளின் அளவுகள், நிதியளிக்கும் முறை மற்றும் நிர்வாக நடைமுறைகள். இந்த அளவுகோல்கள் அனைத்தும் நடைமுறையில் பரந்த மாறுபாட்டிற்கு உட்பட்டவை. குறிப்பாக, தகுதிக்கான அளவுகோல்களில் பெரும்பாலும் “நேரப் பூட்டு” அடங்கும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு ஒரு திட்டத்தின் பங்கேற்பு அல்லது பாதுகாப்பு தேவைப்படுகிறது. உள்ளடக்கப்பட்ட நபர்கள், முதலாளிகள் அல்லது இருவரிடமிருந்தும், பொது வருவாயிலிருந்து அரசாங்கத்தால் அல்லது இரண்டின் கலவையினாலும் பங்களிப்புகளைத் துல்லியமாகக் கொண்டு நிதி வழங்கப்படுகிறது. மிகவும் பொதுவான வகை நிரல்கள் பின்வருமாறு சுருக்கமாகக் கூறப்படலாம்:
முதுமை, செல்லாத தன்மை மற்றும் உயிர் பிழைத்த திட்டங்கள். லாபகரமான வேலைவாய்ப்பில் ஈடுபடுவதற்கான அவர்களின் திறனை அல்லது தகுதியைத் தாண்டி வாழ்பவர்களுக்கும், வேலை காயங்கள் தவிர வேறு நிரந்தரமாக ஊனமுற்றவர்களுக்கும், வேறு சில மருத்துவ ஊனமுற்ற திட்டத்தின் கீழ் வராதவர்களுக்கும், மற்றும் ஒரு சார்புடையவர்களாக இருப்பவர்களுக்கும் இவை நன்மைகளை வழங்குகின்றன இறந்த தொழிலாளி. இந்த வகை நிகழ்ச்சிகள் பொதுவாக உலகளாவிய பாதுகாப்புக்கு வழங்குகின்றன; அவை பொதுவாக பங்களிப்பு காப்பீட்டு திட்டங்களாக நிதியளிக்கப்படுகின்றன. நேர பூட்டு விதிகள் வயதான வயது நன்மைகளுக்கும், குறைவான கடுமையாக, செல்லுபடியாகாத மற்றும் உயிர் பிழைத்த நன்மைகளுக்கும் பொருந்தும். நன்மைகள் நிலைகள் பொதுவாக அடிப்படை ஊதியத்தில் 30 முதல் 60 சதவீதம் ஆகும். திட்டங்கள் தேசிய அளவில் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.
மருத்துவ பராமரிப்பு திட்டங்கள்
இவை நலன்புரி மற்றும் பாதுகாப்பு திட்டங்களில் மிகவும் சிக்கலான மற்றும் சர்ச்சைக்குரியவை. நன்மைகள் மருத்துவ சிகிச்சைக்கு கூடுதலாக இழந்த ஊதியங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படலாம். பாதுகாப்பு உலகளாவிய முதல் பங்கேற்பாளர்களால் பணிபுரியும் நபர்கள் வரை மட்டுமே. ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டில் சேவையை வழங்கும் முறையைப் பொறுத்து, நிதி பங்களிப்பு அல்லது அரசாங்கமாக இருக்கலாம். மருத்துவ பராமரிப்பு தனியார் பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் சப்ளையர்கள் அல்லது அதை வழங்க ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட அரசாங்க துறைகளால் வழங்கப்படலாம்; தனியார் பயிற்சியாளர்களுக்கு அரசாங்கத்தால் அல்லது நோயாளியால் நேரடியாக பணம் செலுத்தப்படலாம், பின்னர் அவர் அரசாங்கத்தால் திருப்பிச் செலுத்தப்படுவார். நோயாளியின் தேர்வு, நோயாளி-மருத்துவர் உறவுகளில் நிரந்தரம், செலவுகளைக் குறைக்க ஊக்குவித்தல், மருத்துவர்களின் வருமானத்தில் வழக்கமான தன்மை மற்றும் நிர்வாகத்தின் எளிமை ஆகியவற்றின் உண்மையான அளவிலான சுகாதாரப் பாதுகாப்பில் பொது ஈடுபாடு உள்ளது.
வேலையின்மை நன்மை திட்டங்கள்
தொழில்மயமான நாடுகளில் இவை பொதுவானவை, வளரும் நாடுகளில் குறைவாகவே உள்ளன. அவர்கள் வழக்கமாக 50 முதல் 75 சதவிகித அடிப்படை ஊதியத்தை சாதாரணமாக வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குகிறார்கள் மற்றும் தங்கள் சொந்த தவறு இல்லாமல் வேலையில்லாமல் இருக்கிறார்கள் மற்றும் விருப்பமுள்ளவர்கள் மற்றும் வேலை செய்யக்கூடியவர்கள். நன்மைகள் வரையறுக்கப்பட்ட காலத்திற்கு வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை பொதுவாக முதலாளிகள் அல்லது ஊழியர்களால் செய்யப்படும் கட்டாய காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகளிலிருந்து நிதியளிக்கப்படுகின்றன அல்லது இரண்டும், சில நேரங்களில் அரசாங்க நிதிகளால் கூடுதலாக வழங்கப்படுகின்றன.
குடும்ப கொடுப்பனவு சலுகைகள்
இவை குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு அரசாங்கங்கள் வழங்கும் நன்மைகள். நன்மைகள் அனைத்து குடும்பங்களுக்கும் திறந்திருக்கலாம், இந்நிலையில் இந்த திட்டம் உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட குடும்ப வருமானத்தின் திசையில் ஒரு படியாகும், அல்லது அவை பிற உதவிகளுக்கு, குறிப்பாக வேலையின்மை சலுகைகளுக்கு துணைப்பொருளாக வழங்கப்படலாம்.
வேலை-காயம் இழப்பீடு
இது மிகவும் பழமையான மற்றும் பரவலான சமூக நலத் திட்டமாகும். இத்தகைய திட்டங்கள் வழக்கமாக ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு மேல் உள்ள நிறுவனங்களின் அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளடக்கும் மற்றும் சில வகையான காப்பீட்டுத் திட்டங்களுக்கு முதலாளியின் பங்களிப்புகளால் நிதியளிக்கப்படுகின்றன. நன்மைகள் மருத்துவ கொடுப்பனவுகள், ஊதிய மறுசீரமைப்பு (வழக்கமாக உண்மையான ஊதியத்தில் 50 முதல் 75 சதவீதம் வரை), நிரந்தர உடல் காயத்திற்கான சிறப்பு இழப்பீடுகள் மற்றும் இறப்பு சலுகைகள் ஆகியவை அடங்கும். வேலை-காயம் அல்லது தொழிலாளியின் இழப்பீட்டு சலுகைகளை ஏற்றுக்கொள்வது சட்டத்தின் வழக்குகள் மூலம் சேதங்களை மீட்பதைத் தடுக்கிறது.
