உயர்ந்த சட்டத்திற்கு பதிலளிக்கவும்

ஆங்கிலோ-அமெரிக்கன் பொதுவான சட்டத்தில் ரெஸ்பான்டீட் மேன்மையானது, (லத்தீன்: “மாஸ்டர் பதிலளிக்க வேண்டும்”), சட்டக் கோட்பாடு, அதன்படி ஒரு முதலாளி தனது வேலைவாய்ப்பின் போது நிகழ்த்தப்படும் ஊழியர்களின் செயல்களுக்கு பொறுப்பானவர்.

இந்த விதி 17 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் இங்கிலாந்தில் தோன்றியது மற்றும் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகளுக்கான நிதிப் பொறுப்பிலிருந்து தப்பிப்பதைத் தடுக்கும் நோக்கம் கொண்டது. 19 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில் ஒரு குற்றவியல் குற்றச்சாட்டை நியாயப்படுத்த ரெஸ்பான்டீட் மேலானது முதன்முதலில் பயன்படுத்தப்பட்டது, முதலில் இங்கிலாந்திலும், சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு அமெரிக்காவிலும். 19 ஆம் நூற்றாண்டின் முடிவில், ரெஸ்பான்டீட் மேன்மையின் கீழ் நிறுவனங்களைத் தண்டிக்க ஏராளமான முன்மாதிரிகள் இருந்தன. 1903 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்க காங்கிரஸ் எல்கின்ஸ் சட்டத்தை நிறைவேற்றியது, இது பெரிய அளவிலான பொருட்களை அனுப்பும் வணிகங்களுக்கு இரயில் பாதைகள் மூலம் தள்ளுபடியைத் தடைசெய்தது மற்றும் பெருநிறுவன குற்றவியல் பொறுப்புக்கான வெளிப்படையான சட்டரீதியான விதிமுறைகளைக் கொண்டிருந்தது.

ரெஸ்பான்ட் மேன்மையை அடிப்படையாகக் கொண்ட நவீன சட்டம் நிறுவனங்கள் மீது சிவில் மற்றும் கிரிமினல் பொறுப்புகளை விதிக்கிறது. இத்தகைய சட்டங்கள் முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்யும் மக்களின் நடத்தை குறித்து விழிப்புடன் இருக்கும்படி கட்டாயப்படுத்துகின்றன. ரெஸ்பான்டீட் மேலான கார்ப்பரேட் பொறுப்புக்கு பொதுவாக மூன்று கூறுகள் தேவைப்படுகின்றன: (1) கார்ப்பரேஷனின் முகவர் இந்தக் குற்றத்தைச் செய்தார், (2) முகவரின் அதிகாரத்தின் எல்லைக்குள் செயல்படும்போது, ​​(3) நிறுவனத்திற்கு நன்மை செய்யும் நோக்கத்துடன்.

1960 கள் வரை, யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் கார்ப்பரேட் கிரிமினல் பொறுப்பு பொதுவாக உயர் மட்ட மேலாளர்கள் நேரடியாக சம்பந்தப்பட்ட அல்லது சட்டரீதியான மீறலை வேண்டுமென்றே அறியாத நிகழ்வுகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டது. இருப்பினும், 1970 கள் மற்றும் 80 களில், நிறுவன குற்றவியல் பொறுப்பு மிகவும் கடுமையாக பயன்படுத்தப்பட்டது.

எவ்வாறாயினும், 1991 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்க கூட்டாட்சி தண்டனை வழிகாட்டுதல்களின் வருகை உயர் மட்ட பணியாளர்கள் நேரடியாக ஈடுபடாத வழக்குகளில் வரையறுக்கப்பட்ட குற்றவியல் பொறுப்பு மற்றும் மீறல்களைத் தடுக்க உதவும் ஒரு இணக்கத் திட்டம் இருந்தது. எவ்வாறாயினும், அந்த வளர்ச்சி, சில நேரங்களில் அதிநவீன அமைப்புகளுக்கு சட்டவிரோத செயல்களுக்கான குற்றச்சாட்டை "முரட்டுத்தனமான" ஊழியர்கள் என்று கூறப்படும் கீழ் மட்டத்திற்கு மாற்றுவதன் மூலம் பொறுப்பை தவிர்க்க அனுமதித்தது.