குறைந்தபட்ச ஊதிய பொருளாதாரம்

குறைந்தபட்ச ஊதியம், கூட்டு பேரம் பேசுவதன் மூலம் அல்லது அரசாங்க ஒழுங்குமுறை மூலம் நிறுவப்பட்ட ஊதிய விகிதம், இது உழைப்பைப் பயன்படுத்தக்கூடிய மிகக் குறைந்த விகிதத்தைக் குறிப்பிடுகிறது. விகிதம், காலம் (அதாவது, மணிநேரம், வாராந்திர, மாதாந்திர, முதலியன) மற்றும் கவரேஜ் நோக்கம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வரையறுக்கப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்களால் பெறப்பட்ட உதவிக்குறிப்புகளை கட்டாய குறைந்தபட்ச-ஊதிய மட்டத்திற்கு வரவுகளாக எண்ண முதலாளிகள் அனுமதிக்கப்படலாம்.

தொழிலாளர் பொருளாதாரம்: குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்கள்

தொழிற்சங்கங்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் போட்டி இரண்டுமே இல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச விகிதங்களை அமல்படுத்த அரசாங்கங்கள் மூன்று வழிகளில் தலையிட்டுள்ளன

நவீன குறைந்தபட்ச ஊதியம், தொழிலாளர் தகராறுகளின் கட்டாய நடுவர் உடன் இணைந்து, முதலில் ஆஸ்திரேலியா மற்றும் நியூசிலாந்தில் 1890 களில் தோன்றியது. 1909 ஆம் ஆண்டில் கிரேட் பிரிட்டன் சில வர்த்தகங்கள் மற்றும் தொழில்களில் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களை நிர்ணயிக்க வர்த்தக வாரியங்களை நிறுவியது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் 1912 இல் மாசசூசெட்ஸ் மாநிலத்தால் இயற்றப்பட்ட முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம் பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளை மட்டுமே உள்ளடக்கியது; முதல் சட்டரீதியான சட்டங்கள் 1938 ஆம் ஆண்டில் தேசிய அளவில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. இந்தச் சட்டங்களின் நோக்கம் மணிநேரங்களைக் குறைத்து, மூடப்பட்ட தொழில்களில் ஊதியத்தை உயர்த்துவதாகும்.

குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம் இப்போது அனைத்து நாடுகளிலும் 90 சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக உள்ளது, இருப்பினும் சட்டங்கள் பெரிதும் வேறுபடுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் பெரும்பான்மையான தனிநபர் மாநிலங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டத்தை ஒரு கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கூடுதலாகக் கொண்டுள்ளன. ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் (EU) பெரும்பாலான உறுப்பு நாடுகளுக்கு தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் உள்ளன; கூட்டு பேரம் பேசும் செயல்முறையின் மூலம் குறைந்தபட்ச வருவாயை நிறுவ தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளி குழுக்களை நம்பாதவை. அர்ஜென்டினாவில் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் தேசிய வேலைவாய்ப்பு, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் சரிசெய்யக்கூடிய குறைந்தபட்ச வாழ்க்கை ஊதியங்களுக்கான கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, இதில் சமமான எண்ணிக்கையிலான அரசு, முதலாளி மற்றும் தொழிலாளர் பிரதிநிதிகள் உள்ளனர். இருப்பினும், மாறுபட்ட சட்டங்கள் இருந்தபோதிலும், குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் பொதுவாக வளர்ந்த நாடுகளிலும் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திலும் இருப்பதை விட வளரும் நாடுகளில் சராசரியை விட அதிகமாக உள்ளன. இந்த போக்கிலிருந்து விலகிச் செல்லும் நாடுகளில் காமன்வெல்த் சுதந்திர நாடுகள் (சிஐஎஸ்) மற்றும் தென்கிழக்கு ஐரோப்பா ஆகியவை அடங்கும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்களை ஆதரிப்பவர்கள், அவர்கள் பணி நெறிமுறையை மேம்படுத்துவதோடு, தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை அதிகரிப்பதையும், அவர்கள் சமூக நலத் திட்டங்களின் செலவைக் குறைப்பதையும், தொழிலாளர்களை தங்கள் முதலாளிகளின் கைகளில் சுரண்டலுக்கு எதிராகப் பாதுகாப்பதையும் பராமரிக்கின்றனர். குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்கள் அதிக ஊதியங்களின் செலவுகளை உள்வாங்க முடியாத சிறு வணிகங்களை காயப்படுத்துகின்றன, வேலைவாய்ப்பை அதிகரிப்பதை முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்துவதன் மூலம் வேலையின்மையை அதிகரிக்கின்றன, குடிமக்களை தொழிலாளர் தொகுப்பில் ஊக்குவிப்பதன் மூலம் கல்வியைக் குறைக்கின்றன, இதன் விளைவாக அவுட்சோர்சிங் மற்றும் பணவீக்கம் வணிகங்களாக இருக்கும் என்று எதிர்ப்பாளர்கள் வாதிடுகின்றனர். அதிகரித்து வரும் செயல்பாட்டு செலவுகளை ஈடுசெய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்களுக்கு தற்போதுள்ள அல்லது முன்மொழியப்பட்ட மாற்றுகளில் ஈட்டப்பட்ட வருமான வரிக் கடன் (ஈ.ஐ.டி.சி) திட்டங்கள் அடங்கும், அவை குறைந்த ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு குறைந்த வரி மற்றும் வரி திருப்பிச் செலுத்துதல் மூலம் உதவுகின்றன, மேலும் அடிப்படை வருமானம் எனப்படும் நிபந்தனையற்ற சமூக-பாதுகாப்பு அமைப்பு, அவ்வப்போது குடிமக்களுக்கு ஒரு மொத்த பணம்.