நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் குழு (FEPC), யு.எஸ். பாதுகாப்பு மற்றும் அரசாங்க வேலைகளில் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்களுக்கு எதிரான பாகுபாட்டைத் தடுக்க 1941 இல் பிராங்க்ளின் டி. ரூஸ்வெல்ட்.
ஜூன் 25, 1941 இல், ரூஸ்வெல்ட் நிறைவேற்று ஆணை 8802 இல் கையெழுத்திட்டார், இது "இனம், மதம், நிறம் அல்லது தேசிய வம்சாவளி காரணமாக பாதுகாப்புத் தொழில்கள் அல்லது அரசாங்கத்தில் தொழிலாளர்கள் வேலை செய்வதில் பாகுபாடு காட்டுவதை தடை செய்தது." அதே நேரத்தில், உத்தரவை அமல்படுத்த உதவும் வகையில் நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் குழு (FEPC) நிறுவப்பட்டது.
தொழிலாளர் அமைப்பாளர் ஏ. பிலிப் ராண்டால்ஃப், மேரி மெக்லியோட் பெத்துன் (தேசிய இளைஞர் நிர்வாகத்தில் சிறுபான்மை விவகாரங்களின் இயக்குநர்) மற்றும் பிறர் எழுப்பிய கவலைகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக ரூஸ்வெல்ட் இந்த நடவடிக்கையை மேற்கொண்டார், அவர்கள் கறுப்பின வீரர்கள் போராடுகிறார்கள் என்று ஆத்திரமடைந்தனர் இராணுவத்தில் பிரிக்கப்பட்ட பிரிவுகளில் அமெரிக்கா மற்றும் அவர்களின் அடிப்படை உரிமைகளை மீறிய ஒரு சமூகத்திற்கு வீடு திரும்புகிறது.
நிர்வாக உத்தரவில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, பல ஆபிரிக்க அமெரிக்கர்கள் பாதுகாப்பு வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்தனர், ஆனால் ஒட்டுமொத்த தொழில்துறையும் ஒத்துழைக்க மறுத்துவிட்டது, ரூஸ்வெல்ட் 1943 ஆம் ஆண்டில் FEPC ஐ வலுப்படுத்த வழிவகுத்தது, அதன் வரவு செலவுத் திட்டத்தை அதிகரித்து, வாஷிங்டனை தளமாகக் கொண்ட பகுதிநேர ஊழியர்களை மாற்றுவதன் மூலம் நாடு முழுவதும் அமைந்துள்ள நேர ஊழியர்கள்.
இந்த உத்தரவை அமல்படுத்துவது ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்களுக்கு சில சாதகமான மாற்றங்களுக்கு வழிவகுத்தது. இரண்டாம் உலகப் போரின் முடிவில், 1945 ஆம் ஆண்டில், ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் பாதுகாப்புத் துறையில் 8 சதவீத வேலைகளை வைத்திருந்தனர், இது போருக்கு முன்பு 3 சதவீதமாக இருந்தது. கூடுதலாக, சுமார் 200,000 ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் அரசாங்க வேலைகளை வைத்திருந்தனர், இது போர் தொடங்குவதற்கு மூன்று மடங்கு அதிகம். பெரும்பாலான வேலைகள் ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த ஊதியம், திறமையற்ற பதவிகள்.
இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிறகு, அமெரிக்க காங்கிரஸ் FEPC ஐ நிரந்தரமாக்குவது குறித்து விவாதித்தது, ஆனால் அதைச் செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட இரண்டு மசோதாக்கள் தோற்கடிக்கப்பட்டன. 1945 ஆம் ஆண்டில், காங்கிரஸ், தென்னகர்களால் தலைமையிலான மிக முக்கியமான குழுக்கள், FEPC க்கான நிதியைத் துண்டித்துவிட்டன, பின்னர் அது 1946 இல் முறையாக கலைக்கப்பட்டது. இதே போன்ற பல சிக்கல்களைச் சமாளிக்க சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் நிறுவப்படுவதற்கு இன்னும் 20 ஆண்டுகள் ஆனது.
