நிறைவேற்று ஆணை 8802, நிறைவேற்று ஆணை ஜூன் 25, 1941 அன்று யு.எஸ். ஃபிராங்க்ளின் டி. ரூஸ்வெல்ட் அமெரிக்க பாதுகாப்புத் துறையில் இன பாகுபாட்டை அகற்ற உதவியது மற்றும் ஒட்டுமொத்தமாக மத்திய அரசாங்க வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளில் அதை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கான முக்கியமான படியாகும்.
1941 டிசம்பரில் ஹவாயின் பேர்ல் துறைமுகத்தில் உள்ள அமெரிக்க கடற்படைத் தளத்தின் மீது ஜப்பானிய தாக்குதலுக்கு முன்பே, இரண்டாம் உலகப் போர் பாதுகாப்புத் தொழில்களில் மில்லியன் கணக்கான புதிய வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கியது, யுத்தத்திற்கான சாத்தியத்தைத் தயாரிப்பதற்காக அமெரிக்கா ஒரு பாரிய இராணுவ கட்டமைப்பில் ஈடுபட்டது. வேலைவாய்ப்பில் பாகுபாடு இருப்பதால், ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் இந்த கட்டமைப்பிலிருந்து சிறிதளவு பெற்றனர், ஏதேனும் இருந்தால் குறைந்த அளவிலான வேலைகளை மட்டுமே பெறுகிறார்கள்.
ஸ்லீப்பிங் கார் போர்ட்டர்களின் சகோதரத்துவத்தின் தலைவரான ஆபிரிக்க அமெரிக்க தொழிலாளர் தலைவர் ஏ. பிலிப் ராண்டால்ஃப், வேலை வாய்ப்பு மற்றும் பிற துறைகளில் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க உரிமைகளுக்காக நீண்ட காலமாக போராடினார். எவ்வாறாயினும், அமெரிக்கா போருக்குத் தயாராகி கொண்டிருந்த நேரத்தில், ஜனாதிபதி ரூஸ்வெல்ட் சிவில் உரிமைகள் குறித்து சிறிதும் அக்கறை காட்டவில்லை, போர் அணிதிரட்டல் சீராகவும் விரைவாகவும் நடப்பதில் அதிக அக்கறை காட்டினார். ரூஸ்வெல்ட் தெற்கு ஜனநாயகக் கட்சியினரை சமாதானப்படுத்தும் ஒரு அரசியல் மூலோபாயத்தையும் பின்பற்றினார், அவர்கள் காங்கிரசில் மிகவும் சக்திவாய்ந்தவர்கள் மற்றும் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்களை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட கூட்டாட்சி திட்டங்களை எதிர்த்தனர்.
ராண்டால்ஃப் மற்றும் பிற சிவில் உரிமைகள் தலைவர்கள் ரூஸ்வெல்ட்டை பாதுகாப்பு-தொழில்துறை வேலைவாய்ப்பில் உள்ள பாகுபாட்டை முடிவுக்குக் கொண்டுவர முயன்றபோது, ஜனாதிபதி அவர்களை மறுத்தார். வாஷிங்டனில் ஒரு பெரிய அணிவகுப்பை ஏற்பாடு செய்வதாக அச்சுறுத்தியதன் மூலம் ராண்டால்ஃப் பதிலளித்தார், டி.சி. ரூஸ்வெல்ட் தலைநகரில் 100,000 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட எதிர்ப்பாளர்கள் இருப்பது சங்கடமாக இருக்கக்கூடும் என்பதையும் மேலும் அழுத்தமான விஷயங்களிலிருந்து கவனத்தை திசை திருப்புவதையும் உணர்ந்தார். சிவில் உரிமைகள் தலைவர்களை, குறிப்பாக ராண்டால்ஃப்பை திருப்திப்படுத்துவதற்காக, ஜனாதிபதி நிறைவேற்று ஆணை 8802 ஐ வெளியிட்டார், இது அமெரிக்க பாதுகாப்புத் துறையில் இனம், நிறம் அல்லது தேசிய வம்சாவளியின் அடிப்படையில் எந்தவிதமான பாகுபாடும் இருக்காது என்று குறிப்பிட்டது. நிர்வாக உத்தரவு முழு வேலைவாய்ப்பு சமத்துவத்தை நிறுவவில்லை, ஆனால் அது ஒரு நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் குழுவை (FEPC) நிறுவியது.
FEPC ஒரு புலனாய்வு மற்றும் ஆலோசனைக் குழுவாக இருந்தது மற்றும் அமலாக்க அதிகாரங்கள் இல்லை. எவ்வாறாயினும், இது குறைந்தது பாகுபாடு காண்பதற்கான சில உறுதிப்பாட்டைக் குறிக்கிறது மற்றும் பிரஸ் நிர்வாகத்தின் போது நிகழ்ந்த போருக்குப் பிந்தைய சிவில் உரிமைகள் சாதனைகளுக்கு ஒரு முன்னுதாரணத்தை அமைத்தது. ஹாரி எஸ். ட்ரூமன்.
