நிறுவனங்களின் மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாடு
நிர்வாகத்தின் எளிய வடிவம் கூட்டாண்மை ஆகும். ஆங்கிலோ-அமெரிக்கன் பொதுவான சட்டம் மற்றும் ஐரோப்பிய சிவில்-சட்ட நாடுகளில், ஒவ்வொரு கூட்டாளியும் நிறுவனத்தின் வணிகத்தின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்க உரிமை உண்டு, அவர் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பங்காளியாக இல்லாவிட்டால்; எவ்வாறாயினும், ஒரு கூட்டாளர் ஒப்பந்தம் ஒரு சாதாரண பங்குதாரர் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்கக்கூடாது என்று வழங்கக்கூடும், இந்த விஷயத்தில் அவர் ஒரு செயலற்ற கூட்டாளர், ஆனால் மற்ற நிர்வாக பங்காளிகளால் ஏற்படும் கடன்கள் மற்றும் கடமைகளுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.
நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்களின் மேலாண்மை அமைப்பு மிகவும் சிக்கலானது. எளிமையானது என்னவென்றால், ஆங்கிலம், பெல்ஜியம், இத்தாலியன் மற்றும் ஸ்காண்டிநேவிய சட்டத்தால் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, இதன் மூலம் நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்கள் அவ்வப்போது நிறுவனத்தின் விவகாரங்களை கூட்டாக நிர்வகிக்கும் மற்றும் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் முடிவுகளை எட்டும் இயக்குநர்கள் குழுவைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள், ஆனால் எந்தவொரு பிரதிநிதியையும் வழங்குவதற்கான உரிமை உண்டு அவர்களின் அதிகாரங்கள், அல்லது நிறுவனத்தின் வணிகத்தின் முழு நிர்வாகமும் கூட, அவற்றின் எண்ணிக்கையில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை. இந்த ஆட்சியின் கீழ், ஒரு நிர்வாக இயக்குனர் (டைரக்டூர் ஜெனரல், டைரெட்டோர் ஜெனரல்) நியமிக்கப்படுவது பொதுவானது, பெரும்பாலும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உதவி நிர்வாக இயக்குநர்களுடன், மற்றும் நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவை நடத்துவதற்குத் தேவையான அனைத்து பரிவர்த்தனைகளிலும் நுழைய அவர்களுக்கு அங்கீகாரம் வழங்குவது பொதுவானது. வணிகம், வாரியத்தின் பொதுவான மேற்பார்வைக்கு மட்டுமே உட்பட்டது மற்றும் பங்குகள் அல்லது பத்திரங்களை வழங்குதல் அல்லது கடன் வாங்குதல் போன்ற முக்கியமான நடவடிக்கைகளுக்கு அதன் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டது. அமெரிக்க அமைப்பு இந்த அடிப்படை வடிவத்தின் வளர்ச்சியாகும். பெரும்பாலான மாநிலங்களின் சட்டங்களின்படி, பங்குதாரர்களால் அவ்வப்போது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இயக்குநர்கள் குழு, ஜனாதிபதி, துணைத் தலைவர், பொருளாளர் மற்றும் செயலாளர் போன்ற சில நிர்வாக அதிகாரிகளை நியமிப்பது கடமையாகும். பிந்தைய இருவருக்கும் நிர்வாக அதிகாரங்கள் இல்லை மற்றும் ஒரு ஆங்கில நிறுவனத்தில் அதன் செயலாளரின் அக்கறை இருக்கும் நிர்வாக செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றுகின்றன, ஆனால் ஜனாதிபதியும் அவர் இல்லாத நிலையில் துணை ஜனாதிபதியும் சட்டத்தின் மூலமாகவோ அல்லது இயக்குநர்கள் குழுவின் பிரதிநிதிகளாலோ அதே முழு அதிகாரங்களையும் கொண்டுள்ளனர் ஒரு ஆங்கில நிர்வாக இயக்குனரால் நடைமுறையில் பயன்படுத்தப்படுவது போல அன்றாட மேலாண்மை.
ஜெர்மன் மற்றும் பிரெஞ்சு சட்டத்தின் கீழ் பொது நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்பட்டவை மிகவும் சிக்கலான மேலாண்மை கட்டமைப்புகள். இந்த அமைப்புகளின் கீழ் உள்ள தனியார் நிறுவனங்களின் மேலாண்மை ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மேலாளர்களுக்கு (ஜெரண்ட்ஸ், கெஷ்சாஃப்ட்ஸ்ஃபுரர்) நிர்வகிக்கப்படுகிறது, அவர்கள் நிர்வாக இயக்குநர்களைப் போலவே அதிகாரங்களைக் கொண்டுள்ளனர். இருப்பினும், பொது நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரையில், ஜேர்மன் சட்டம் இரண்டு அடுக்கு கட்டமைப்பை விதிக்கிறது, கீழ் அடுக்கு ஒரு மேற்பார்வைக் குழுவை (ஆஃப்சிட்ச்ராட்) உள்ளடக்கியது, அதன் உறுப்பினர்கள் பங்குதாரர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களால் மூன்றில் இரண்டு பங்கு விகிதத்தில் அவ்வப்போது தேர்ந்தெடுக்கப்படுவார்கள் பங்குதாரர் பிரதிநிதிகள் மற்றும் மூன்றில் ஒரு பங்கு ஊழியர் பிரதிநிதிகள் (பங்குதாரர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் சமமாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் சுரங்க மற்றும் எஃகு நிறுவனங்களைத் தவிர) மற்றும் மேற்பார்வைக் குழுவால் நியமிக்கப்பட்ட ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களைக் கொண்ட ஒரு நிர்வாகக் குழு (வோர்ஸ்டாண்ட்) கொண்ட மேல் அடுக்கு ஆனால் இல்லை அதன் சொந்த எண்ணிலிருந்து. நிறுவனத்தின் விவகாரங்கள் நிர்வாகக் குழுவால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன, அவை மேற்பார்வைக் குழுவின் மேற்பார்வைக்கு உட்பட்டவை, அவை அவ்வப்போது புகாரளிக்க வேண்டும், எந்த நேரத்திலும் தகவல் அல்லது விளக்கங்கள் தேவைப்படலாம். மேற்பார்வைக் குழு நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை மேற்கொள்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, ஆனால் நிறுவனத்தின் அரசியலமைப்பிற்கு கடன் வாங்குதல் அல்லது வெளிநாடுகளில் கிளைகளை நிறுவுதல் போன்ற குறிப்பிட்ட பரிவர்த்தனைகளுக்கு அதன் ஒப்புதல் தேவைப்படலாம், மேலும் சட்டப்படி இது மேற்பார்வைக் குழுவாகும். மேலாளர்கள் மற்றும் அவர்களை பதவி நீக்கம் செய்ய அதிகாரம் உள்ளது.
பொது நிறுவனங்களுக்கான பிரெஞ்சு மேலாண்மை அமைப்பு இரண்டு மாற்று வழிகளை வழங்குகிறது. நிறுவனத்தின் அரசியலமைப்பு வேறுவிதமாக வழங்காவிட்டால், பங்குதாரர்கள் அவ்வப்போது ஒரு இயக்குநர்கள் குழுவை (கன்சில் டி நிர்வாகம்) தேர்ந்தெடுப்பார்கள், இது “நிறுவனத்தின் சார்பாக செயல்பட பரந்த அதிகாரங்களுடன் உள்ளது”, ஆனால் அதன் உறுப்பினர்களிடமிருந்து ஒரு ஜனாதிபதியைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் இது தேவைப்படுகிறது அவர் "நிறுவனத்தின் பொது நிர்வாகத்தை தனது சொந்தப் பொறுப்பில் ஏற்றுக்கொள்கிறார்," எனவே உண்மையில் இயக்குநர்கள் குழுவின் செயல்பாடுகள் அவரை மேற்பார்வையிட குறைக்கப்படுகின்றன. ஜேர்மன் முறைக்கு உள்ள ஒற்றுமை வெளிப்படையானது, மற்றும் இயக்குநர்கள் குழுவிற்கு மாற்றாக ஜேர்மன் சமமானவர்கள் போன்ற ஒரு மேற்பார்வைக் குழு (கன்சீல் டி கண்காணிப்பு) மற்றும் ஒரு நிர்வாகக் குழு (இயக்குநரகம்) ஆகியவற்றை நிறுவ பொது நிறுவனங்களை வெளிப்படையாக அனுமதிப்பதன் மூலம் பிரெஞ்சு சட்டம் இதை மேலும் செயல்படுத்துகிறது- ஜனாதிபதி அமைப்பு.
டச்சு மற்றும் இத்தாலிய பொது நிறுவனங்கள் ஜேர்மனிய நிர்வாக முறையைப் பின்பற்ற முனைகின்றன, இருப்பினும் அந்த நாடுகளின் சட்டத்தால் அது வெளிப்படையாக அனுமதிக்கப்படவில்லை. பங்குதாரர்களால் நியமிக்கப்பட்ட டச்சு கமிஷரிசென் மற்றும் இத்தாலிய சிண்டசி ஆகியவை இயக்குநர்களை மேற்பார்வையிடும் பணியை கையகப்படுத்தியுள்ளன மற்றும் பங்குதாரர்களுக்கு அவர்களின் நிர்வாகத்தின் புத்திசாலித்தனம் மற்றும் செயல்திறன் குறித்து அறிக்கை அளிக்கின்றன.
