எல்லா முரண்பாடுகளிலும் இது சட்ட வரலாற்றில் மிகப் பெரிய பொறுப்பு வழக்கு அல்ல, ஆனால் சிகாகோவை தளமாகக் கொண்ட ஏ.ஐ.சி பாதுகாப்பு விசாரணைகள், லிமிடெட் மற்றும் அதன் உரிமையாளர் ரூத் வர்தோலியாக் ஆகியோருக்கு எதிரான சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் (ஈ.இ.ஓ.சி) வழக்கு அமெரிக்காவால் ஆர்வத்துடன் நுகரப்பட்டது வணிக சமூகம்; ஒப்பீட்டளவில் புதிய அமெரிக்கர்கள் மாற்றுத்திறனாளிகள் சட்டம் (ஏடிஏ) கீழ் விசாரணைக்கு கொண்டுவரப்பட்ட முதல் வழக்கு இதுவாகும். மூளை புற்றுநோயைக் கண்டறிந்ததன் காரணமாக ஏ.ஐ.சி நிர்வாகி சார்லஸ் எச். வெசலை நிறுவனம் வெளியேற்றியது வேண்டுமென்றே பாரபட்சமானது என்று நடுவர் மன்றம் கண்டறிந்தது. இந்த தீர்ப்பு கார்ப்பரேட் அமெரிக்காவிற்கு பெரும் தாக்கங்களை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
யு.எஸ். பிரஸ். ஜார்ஜ் புஷ் ஜூலை 26, 1990 இல் ADA இல் சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டார். இந்த சட்டம் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு சிவில் உரிமைகள் பாதுகாப்பை வழங்கியதுடன், பொது தங்குமிடங்கள், வேலைவாய்ப்பு, போக்குவரத்து, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க சேவைகள் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு ஆகியவற்றில் அவர்களுக்கு சம வாய்ப்பை உறுதி செய்தது. சுமார் 43 மில்லியன் ஊனமுற்றோர் சட்டத்தால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர். ஜூலை 26, 1992 முதல் 25 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பு விதிகள் பொருந்தும்; 15-24 ஊழியர்களைக் கொண்டவர்கள் ஜூலை 26, 1994 முதல் இணக்கமாக இருக்க வேண்டும். பொது விடுதி ஏற்பாடுகள் பொதுவாக ஜனவரி 26, 1992 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தன. குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் அனைத்து பொது வசதிகளுக்கும் அணுகுவதற்கு தேவையான மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும் என்று அவர்கள் கோரினர்., உணவகங்கள், தியேட்டர்கள், பகல்நேர பராமரிப்பு மையங்கள், பூங்காக்கள், நிறுவன கட்டிடங்கள் மற்றும் ஹோட்டல்கள் உட்பட.
இதுவரை செய்யப்பட்ட ஏடிஏ மீறல் குற்றச்சாட்டுகளில் அதிக எண்ணிக்கையிலானவை வேலைவாய்ப்பு தொடர்பானவை. ஆகஸ்ட் 31, 1993 க்குள், உரிமைகோரல்களின் எண்ணிக்கை 14,000 க்கும் அதிகமாக இருந்தது. முதுகுவலி என்பது அடிக்கடி குறிப்பிடப்பட்ட இயலாமை ஆகும், இது மொத்தத்தில் 18.5% ஆகும்; மன நோய், 10% உடன், அடுத்ததாக இருந்தது. உரிமைகோருபவர்களால் அடிக்கடி விதிக்கப்படும் மீறல் அவர்களின் வேலைகளில் இருந்து நீக்கப்பட்டது - 49% வழக்குகள்; இரண்டாவது நியாயமான இடவசதிகளை வழங்கத் தவறியது (22%).
இணக்கத்துடன் தங்கள் சிரமங்களை மதிப்பிடுவதில், பல வணிகத் தலைவர்கள் தெளிவற்ற மொழி மற்றும் செயலில் பயன்படுத்தப்படும் வரையறைகளால் ஏற்படும் குழப்பங்களை சுட்டிக்காட்டினர். உதாரணமாக, ஊனமுற்ற வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் அல்லது பணியிடத்தில் பணியாளர்களுக்கு "நியாயமான தங்குமிடம்" செய்ய முதலாளிகள் தேவைப்பட்டனர், ஆனால் அது முதலாளியின் வணிகத்திற்கு "தேவையற்ற கஷ்டங்களை" கொண்டு வந்தால் தங்குமிடம் செய்யப்பட வேண்டியதில்லை. குறைபாடுகள் உள்ள "தகுதிவாய்ந்த" நபர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு தடைசெய்யப்பட்டது. ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு "நியாயமான தங்குமிடத்துடன்" அல்லது இல்லாமல் ஒரு வேலையின் "அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை" கையாள முடியும்.
இயலாமைக்கான பரந்த வரையறையுடன் முதலாளிகளும் சண்டையிட்டனர், உதாரணமாக, குடிகாரர்கள் வேலையின் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளைச் செய்ய முடிந்தவரை. இத்தகைய வாய்ப்புகள் முதலாளிகளுக்கு வேலை விவரங்களை மீண்டும் எழுதத் துடிக்கின்றன, அவை அத்தியாவசியமானவை மற்றும் எது இல்லாதவை என்பதை தெளிவாக வரையறுக்கின்றன.
