தொழிலாளர் அமைப்புகளின் தொழிலாளர் அமைப்பின் அமெரிக்க கூட்டமைப்பு-காங்கிரஸ்

அமெரிக்க தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு-தொழில்துறை அமைப்புகளின் காங்கிரஸ் (AFL-CIO), 1955 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்க தன்னாட்சி தொழிலாளர் சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு AFL (1886 ஆம் ஆண்டு நிறுவப்பட்டது) இணைப்பதன் மூலம் உருவாக்கப்பட்டது, இது முதலில் கைவினை தொழிற்சங்கங்களில் தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைத்தது, மற்றும் CIO (1935 இல் நிறுவப்பட்டது), இது தொழில்களால் தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைத்தது.

AFL இன் வரலாறு

1881 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வர்த்தக கூட்டமைப்பு அமெரிக்க தொழிலாளர் கூட்டமைப்பின் (AFL, அல்லது L இன் AF) முன்னோடியாக இருந்தது, இது 19 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில், நைட்ஸ் ஆஃப் லேபர் (KOL) ஐ மாற்றியமைத்தது. சகாப்தம். தற்போதுள்ள கைவினை தொழிற்சங்கங்களை உள்வாங்க முற்படுகையில், KOL அவர்களின் சுயாட்சியைக் குறைத்து, தொழிற்சங்கங்களின் சொந்த நேரடி நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தாத சமூக மற்றும் அரசியல் மோதல்களில் அவர்களை ஈடுபடுத்தியது. இதன் விளைவாக, கைவினை தொழிற்சங்கங்கள் கிளர்ந்தெழுந்தன. 1886 ஆம் ஆண்டில், சாமுவேல் கோம்பர்ஸின் தலைமையில், அவர்கள் தங்களை ஏ.எஃப்.எல் என்று ஒழுங்கமைத்தனர், இது ஒரு தளர்வான கூட்டமைப்பாகும், இது அரை நூற்றாண்டு காலமாக அமெரிக்க தொழிலாளர் இயக்கத்தின் ஒரே ஒருங்கிணைக்கும் நிறுவனமாக இருந்தது.

அதன் தொடக்கத்தில், அமெரிக்க தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு கைவினை தொழிற்சங்கக் கொள்கைகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டது. அதன் சுமார் 100 தேசிய மற்றும் சர்வதேச தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் சொந்த விவகாரங்களில் முழு சுயாட்சியை தக்கவைத்துக் கொண்டன. அதற்கு ஈடாக, ஒவ்வொரு தொழிற்சங்கமும் ஒரு கைவினைப்பொருளின் மீது “பிரத்தியேக அதிகார வரம்பை” பெற்றன. இது கூட்டமைப்போடு இணைந்த தொழிற்சங்கங்களுக்கிடையில் சில கடுமையான அதிகார வரம்புகளைத் தூண்டினாலும், தொழிற்சங்க உறுப்பினர் இன்னும் வளர்ந்தார். AFL, KOL ஐப் போலன்றி, தேசிய அரசியல் பிரச்சினைகளில் கவனம் செலுத்தவில்லை. மாறாக, ஊதியங்கள், சலுகைகள், மணிநேரங்கள் மற்றும் பணி நிலைமைகளுக்காக கூட்டாக பேரம் பேசும் உரிமையைப் பெறுவதில் அது கவனம் செலுத்தியது.

1920 களில் பொருளாதார செழிப்பின் முதல் காலகட்டத்தை குறித்தது, அது தொழிற்சங்கத்தின் இணையான விரிவாக்கத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை. பெரும் மந்தநிலையின் போதும், 1930 களின் முற்பகுதியிலும், தொழிற்சங்க சேர்க்கைகளின் வளர்ச்சி குறைந்தது. Pres இன் நிர்வாகம். எவ்வாறாயினும், பிராங்க்ளின் டி. ரூஸ்வெல்ட் உழைப்புக்கான புதிய வாய்ப்புகளைக் கொண்டுவந்தார். 1935 வாக்னர் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டதன் மூலம் குறிக்கப்பட்ட புதிய அரசியல் சூழல், முதலாளிகள் தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளில் தலையிடுவதைத் தடுத்து, தொழிற்சங்க அமைப்பு மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசுவதை வளர்ப்பதற்காக தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தை உருவாக்கியது. இதன் விளைவாக, அமெரிக்க தொழிலாளர் இயக்கம் முன்னோடியில்லாத வளர்ச்சியின் புதிய சகாப்தத்தில் நுழைந்தது.

CIO இன் வரலாறு

தொழிற்சங்க அமைப்பு கைவினை (திறன்) அல்லது தொழில் (பணியிடங்கள்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டுமா என்பது ஒரு நீடித்த கேள்வி - அமெரிக்க தொழிலாளர் கூட்டமைப்பின் 1935 மாநாட்டில் ஒரு பிளவுபடுத்தும் பிரச்சினையாக இருந்தது. ஒரு தொழில்துறை அடிப்படையிலான தீர்மானம், இது “பெரிய வெகுஜன உற்பத்தித் தொழில்களில்

தொழில்துறை அமைப்பு மட்டுமே தீர்வு, ”தோற்கடிக்கப்பட்டது, இது விலகலைத் தூண்டியது. நவம்பர் 1935 இல், எட்டு தொழிற்சங்கங்களின் பிரதிநிதிகள் தொழில்துறை அமைப்புக்கான குழு (சிஐஓ) அமைப்பதாக அறிவித்தனர். மேலும் இரண்டு தொழிற்சங்கங்கள் பின்னர் இணைந்தன. அனைத்து 10 தொழிற்சங்கங்களையும் இடைநீக்கம் செய்வதன் மூலம் ஏ.எஃப்.எல் பதிலடி கொடுத்தது, ஆனால் சி.ஐ.ஓ முக்கிய எஃகு, ரப்பர் மற்றும் ஆட்டோமொபைல் தொழில்களை ஒழுங்கமைப்பதன் மூலம் வேகத்தை உருவாக்கியது, யு.எஸ். ஸ்டீல் மற்றும் ஜெனரல் மோட்டார்ஸ் போன்ற பெரிய நிறுவனங்களுடன் ஒப்பந்தங்களை எட்டியது. அடுத்த ஆண்டில், சி.ஐ.ஓ மற்றும் ஏ.எஃப்.எல் ஆகியவை அமெரிக்க தொழிலாளர்களின் தலைமைத்துவத்திற்காக போராடின, பெரும்பாலும் அதே தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைக்க முயற்சித்தன.

சி.ஐ.ஓ தனது முதல் மாநாட்டை நவம்பர் 1938 இல் பிட்ஸ்பர்க், பா., இல் நடத்தியது, ஒரு புதிய பெயரையும் (தொழில்துறை அமைப்புகளின் காங்கிரஸ்) ஒரு அரசியலமைப்பையும் ஏற்றுக்கொண்டு, ஜான் எல். லூயிஸை அதன் தலைவராக தேர்ந்தெடுத்தது. 1937 ஆம் ஆண்டில் ஜெனரல் மோட்டார்ஸுக்கு எதிரான முதல் வெற்றிகரமான வேலைநிறுத்தத்தை லூயிஸ் ஏற்பாடு செய்திருந்தார் (ஒரு "உட்கார்ந்து" தந்திரம்) இந்த நடவடிக்கை பல ஒழுங்குமுறை முயற்சிகளைத் தூண்டியதுடன் புதிய உறுப்பினர்களை ஈர்த்தது.

அவர் முன்னர் ஆதரித்த ரூஸ்வெல்ட் 1940 இல் மீண்டும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் சி.ஐ.ஓ தலைவர் பதவியை ராஜினாமா செய்வதாக லூயிஸ் உறுதியளித்தார். அவர் தனது வாக்குறுதியைக் கடைப்பிடித்து, அந்த ஆண்டுக்குப் பிறகு யுனைடெட் மைன் வொர்க்கர்ஸ் ஆஃப் அமெரிக்கா (யு.எம்.டபிள்யூ.ஏ) ஒன்றியத்தில் லூயிஸின் கீழ் பணியாற்றிய பிலிப் முர்ரே வெற்றி பெற்றார்.. அடுத்த ஆண்டில், ஃபோர்டு மோட்டார் நிறுவனம், எஃகு நிறுவனங்கள் (பெத்லஹேம், குடியரசு, உள்நாட்டு மற்றும் யங்ஸ்டவுன் உட்பட) மற்றும் பிற பெரிய தொழில்துறை நிறுவனங்களின் ஊழியர்களை CIO ஏற்பாடு செய்தது.

AFL மற்றும் CIO இன் இணைப்பு

1947 இல் டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் இயற்றப்பட்டதும், அமெரிக்க தேசிய தொழிலாளர் கொள்கைகளில் வளர்ந்து வரும் பழமைவாதமும் சட்டத்தில் உள்ளார்ந்தவை தொழிற்சங்கங்களை புதுப்பித்த அரசியல் நடவடிக்கைகளுக்கு தூண்டின. புதிய சட்டத்தை எதிர்த்து CIO AFL இல் சேர்ந்தது, ஆனால் அரசியல் ஒற்றுமை படிப்படியாக தொழிற்சங்க ஒற்றுமைக்கு மொழிபெயர்க்கப்பட்டது. 1952 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் முர்ரே இறந்த பிறகு, CIO இன் யுனைடெட் ஆட்டோமொபைல் தொழிலாளர்களின் தலைவரான வால்டர் பி. ரூதர் CIO இன் தலைவரானார். மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, 1955 ஆம் ஆண்டில், ஏ.எஃப்.எல் மற்றும் சி.ஐ.ஓ ஆகியவை ஒன்றிணைந்தன, ஏ.எஃப்.எல் இன் முன்னாள் தலைவரான ஜார்ஜ் மீனி புதிய கூட்டமைப்பின் தலைவரானார் (அவர் இறப்பதற்கு சில மாதங்களுக்கு முன்பு நவம்பர் 1979 வரை அவர் வகித்த பதவி). புதிய தொழிலாளர் நிறுவனத்தில் உறுப்பினர் சேர்க்கை 1955 ஆம் ஆண்டில் அனைத்து விவசாய சாரா தொழிலாளர்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கையும் உள்ளடக்கியது. அதன் பின்னர் உறுப்பினர் எண்ணிக்கை சீராக குறைந்தது.

1957 ஆம் ஆண்டில், நாட்டின் மிகப்பெரிய தொழிற்சங்கமாக இருந்த ஊழல் மற்றும் தொழிலாளர் மோசடி பற்றிய வெளிப்பாடுகளுக்குப் பின்னர் டீம்ஸ்டர்ஸ் யூனியனை வெளியேற்றியபோது தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பு நெறிமுறை கவலைகளை வெளிப்படுத்தியது. (1987 வரை டீம்ஸ்டர்ஸ் யூனியன் AFL-CIO க்கு அனுப்பப்படவில்லை.)

கன்சர்வேடிவ் மீனியும் தாராளவாத ரவுதரும் ஒரு பனிக்கட்டி நட்பை விட ஒருபோதும் சாதிக்கவில்லை, மேலும் 1968 ஆம் ஆண்டில் ரூனி மற்றும் பல சிஐஓ தலைவர்களை கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குழுவிலிருந்து வெளியேற்றுவதில் மீனி வெற்றி பெற்றார். அதன்பிறகு, 1968 முதல் 1972 வரை டீம்ஸ்டர்களுடன் கூட்டணி வைத்து, ரைதரின் யுனைடெட் ஆட்டோமொபைல் தொழிலாளர்கள் (யுஏடபிள்யூ) உடனடியாக ஏஎஃப்எல்-சிஐஓவிலிருந்து விலகினர். ரூதர் 1970 இல் இறந்தார், மற்றும் மீனி ஓய்வு பெற்ற இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, லேன் கிர்க்லாண்ட் ஏஎஃப்எல்-சிஐஓ தலைவர் பதவிக்கு நுழைந்தார். 1979 ஆம் ஆண்டில், UAW AFL-CIO உடன் மீண்டும் இணைந்தது. கிர்க்லாண்டின் ஜனாதிபதி காலத்தில் (1979-95) ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிலாளர்களின் சதவீதம் 19 முதல் 15 சதவீதமாகக் குறைந்தது.

ஆகஸ்ட் 1, 1995 இல் கிர்க்லேண்ட் ஓய்வு பெற்றபோது, ​​அவர் தனது செயலாளர்-பொருளாளர் தாமஸ் ஆர். டொனாஹூவை தனது பதவிக் காலத்தின் எஞ்சிய காலத்தை நிரப்ப பெயரிட்டார். அமைப்பின் 1995 மாநாட்டில், டொனாஹூ ஜான் ஜே. ஸ்வீனியால் ஜனாதிபதி பதவிக்கு தோற்கடிக்கப்பட்டார், இதில் AFL-CIO வரலாற்றில் முதல் போட்டித் தேர்தலைக் குறித்தது. சேவை ஊழியர் சர்வதேச ஒன்றியத்தின் (SEIU) முன்னாள் தலைவர் ஸ்வீனி, கூட்டமைப்பின் வீழ்ச்சியடைந்த உறுப்பினர்களை மாற்றியமைப்பதற்கும் அரசியல் அதிகாரத்தை குறைப்பதற்கும் உறுதியளித்த ஒரு அதிருப்தித் தலைப்பை வழிநடத்தினார். 1995 ஆம் ஆண்டில், லிண்டா சாவேஸ்-தாம்சன் நிர்வாக துணைத் தலைவரானபோது, ​​வண்ணத்தின் முதல் நபர் AFL-CIO நிர்வாக அலுவலகத்திற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார். ஆக்கிரமிப்பு ஏற்பாடு பிரச்சாரங்கள் மற்றும் அரசியல் பரப்புரைகள் மூலம் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை அதிகரிப்பதாக ஸ்வீனி உறுதியளித்தார்.

இருப்பினும், தொழிற்சங்க உறுப்பினர் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதால், ஐந்து சர்வதேச தொழிலாளர் சங்கங்கள் - தொழிலாளர்கள் சர்வதேச வட அமெரிக்கா (LIUNA), SEIU, மற்றும் தச்சர்களின் ஐக்கிய சகோதரத்துவம், அத்துடன் நீட்லேட்ரேட்ஸ், தொழில்துறை மற்றும் ஜவுளி ஊழியர்களின் ஒன்றியம் (யுனைட்) மற்றும் ஹோட்டல் ஊழியர் மற்றும் உணவக ஊழியர் சங்கம் (இங்கே) ஒன்றிணைந்தன, பின்னர் யுனைட் இங்கே உருவாக்கப்பட்டது 2003 2003 இல் ஒன்றிணைந்து புதிய ஒற்றுமை கூட்டாண்மை (NUP), ஒரு முறைசாரா கூட்டணியை உருவாக்கியது, இது AFL-CIO இன் சீர்திருத்தத்தை ஆதரித்தது, வலியுறுத்துகிறது தொழிற்சங்க வளர்ச்சியை மேம்படுத்துவதற்கான முயற்சிகளை ஒழுங்கமைத்தல். 2005 ஆம் ஆண்டில் NUP கலைக்கப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, அதன் முன்னாள் உறுப்பினர் தொழிற்சங்கங்கள் - அதில் ஐக்கிய உணவு மற்றும் வணிகத் தொழிலாளர்கள் (UFCW) மற்றும் டீம்ஸ்டர்கள் ஆகியோரும் அடங்குவர் - AFL-CIO இலிருந்து பிரிக்கப்பட்டு, சேஞ்ச் டு வின் என்ற முறையான கூட்டணியைத் தொடங்கினர். AFL-CIO க்கு மாற்றாக.

2009 இல் ஸ்வீனி AFL-CIO தலைவர் பதவியில் இருந்து விலகினார். அவருக்குப் பிறகு ரிச்சர்ட் ட்ரூம்கா, முன்னர் யு.எம்.டபிள்யூ.ஏவின் தலைவராகவும், ஏ.எஃப்.எல்-சி.ஐ.ஓவின் செயலாளர்-பொருளாளராகவும் பணியாற்றினார்.